PCB ağ şehir haberleri
10 Şubat'ta Jiangsu Shengyi, 2022 yıllık eğitim ve kurum kültürü ve sürekli iyileştirme özet takdir toplantısını düzenledi.Toplantıya grup başkanı Liu Shufeng, Jiangsu Shengyi Luo Liyu genel müdürü, Lei Cheng Genel Müdür Yardımcısı, departman müdürleri, çekirdek personel ve ödüllü temsilciler olmak üzere toplam 70 kişi katıldı.
Grup başkanının çalışma yönü
Toplantının başında Liu Dong, eğitim, kurum kültürü, sürekli iyileştirmenin üç yönünün açılış konuşmasını ve çalışma rehberliğini yaptı.Müdür Liu, Shengyi çalışanları olarak eğitim ve öğrenmenin tüm Shengyi insanları için kalıcı bir konu olduğunu ve OJT'nin Shengyi özelliklerine sahip bir eğitim kültürü olduğunu vurguladı.OJT öğretmenlerinin öğrencilere yeteneklerine göre öğretmesi, ilgili ve dikkatli olması ve öğrencilerin büyümesine yardımcı olması gerekir, eğitim pozisyon için gerekli bilgi eğitimidir ve aynı zamanda problem çözmek için bilgi rezervini geliştirir.Sürekli iyileştirme faaliyeti harika bir “Kitle hareketi”dir ve son 22 yılda grubun toplam 50.000 çalışanı sürekli iyileştirmeye katılmıştır, toplam doğrudan ekonomik fayda 660 milyonu aşmıştır, dolayısıyla bu faaliyet sıcak ve harikadır;kâr getiren kurum kültürü, şirketin temel rekabet gücüdür, “En iyisi ol, en iyisi ol” basit bir slogan değildir.Yaşayan örneklerden biriktirdiğimiz ve rafine ettiğimiz en iyi olma ruhudur.İyi insanlar iyi teknolojiyi oluşturur, ayrıca mükemmel ürünler yaratırlar.Son olarak, yönetmen Liu, Shengyi kültürünün hikayesinde Jiangsu Shengyi halkının figürünü görebileceğimizi umduğunu ifade etti ve Jiangsu Shengyi halkının sıradan ve büyük işler yaratıp şirketin kültürünü zenginleştirebileceğini ve sağlıklı kültürün gerçek olmasına izin vereceğini umduğunu ifade etti. temel rekabet gücü.
2022'deki çalışma başarılarının özeti
Eğitim
Jiangsu Shengyi İnsan Kaynakları ve yönetim departmanı yöneticisi Lin Miaoling, 2022'deki eğitim çalışmasının bir özetini yaptı, öğrenme atmosferi, öğrenme sonuçları, özet ve görünüm ve 2023 eğitim çalışma planı raporlandı.Jiangsu Shengyi 2022 eğitim çalışması, çeşitli eğitim verileri ve özet karşılaştırmanın etkisiyle tanıtımda birçok atılım yaptı.Lin, "Bilginin ve öğrenmenin sınırı yoktur" dedi.“Eğitim bir gereklilik ve faydadır.Umarım eğitim sürecinde 2023'ün tadını çıkarır, büyürüz.”
Devamlı gelişme
Kalite güvence süpervizörü, 2022'deki sürekli iyileştirme çalışmalarını özetledi ve raporladı, jiangsu Shengyi, sürekli iyileştirme gruplarının sayısındaki önemli gelişmeyi, rasyonalizasyon önerilerinin sayısını ve 2022'de elde edilen doğrudan ekonomik faydaları paylaştı ve açığı kapatmak için sürekli çabalarını dile getirdi. grubun mükemmelliği ile.Luo, Kalite Yönetim Departmanı yöneticisi olarak, Jiangsu Shengyi sürekli iyileştirme çalışmasının yetersizliklerini mevcut durum analizi ve mevcut problemler açısından derinlemesine analiz etti ve atmosferin iyileştirilmesini teşvik etmekten, standardizasyonun iyileştirilmesini ve yönetim katılımını artırmanın yanı sıra 2023'ün altın içeriğini iyileştirmek gibi.
Şirket kültürü
Jiangsu Shengyi 2022 kurum kültürü çalışması, Shengyi kurum kültürünün mirasında ve Shengyi özel alt kültür etkisinin yaratılmasında açıktır, Jiangsu Shengyi'nin yeni gelişme döneminde kurum kültürünün liderliğini üstlenmesini, yeni yaşam materyali getirmesini umuyoruz.
Paylaşım ve yönetim etkileşimi
Grubun Altın Ödül kurs geliştiricisi olan pazarlama müdürü Xu Tingting, mentor temsilcisi olarak eğitim deneyimini paylaştı: Eğitim Tutku Gerektirir, eğitim kişisel gelişimdir ve başkalarına yardımcı olur.
Aynı zamanda üretim departmanının da yöneticisi olan Başkan Yardımcısı Lei, yönetim etkileşiminde eğitim, kurum kültürü ve sürekli iyileştirmenin en büyük işbirliği departmanı olarak üretim departmanının daha büyük bir rol oynaması, iyi bir iş çıkarması gerektiğini söyledi. çok çalış!
Luo, özet ve Takdir Toplantısına bir özet ve mesaj verdi: eğitim, kurum kültürü ve sürekli iyileştirme çalışmaları, Jiangsu'nun gelir yönetiminin ruhudur, yalnızca ruh güçlü olduğunda, güç yerinde olabilir;Etki gerçekten artabilir, Luo, tam katılım sürecinin uygulanmasına ek olarak, yönetim terfisinin yanı sıra yönetimin rehberliğini ve grup hedeflemesini güçlendireceğine dikkat çekti.Eğitim ihtiyaçlar etrafında yapılmalı, sonuçlara odaklanmalı, yeni eğitim modelleri oluşturmalı, kurum kültürü iyi planlanmalı, sürece odaklanmalı, sağlık, keyif ve izabe ekibinin temel konumlandırması etrafında yürütülmeli, aynı zamanda biz kültürel çalışmayı daha yüksek bir seviyeye yükseltmeli, grupla iyi bir entegrasyon işi yapmalı ve Jiangsu Health'in temel rekabet gücünü ve faydasını oluşturmalı, değer madenciliği ve tanıtımında iyi bir iş çıkarmalıdır.Salgın sonrası dönem, rekabetçi bir dönemdir, ancak aynı zamanda çağda hızlı bir değişimdir, Jiangsu Shengyi ilerlemek veya geri çekilmek, hedefe yönelik, mükemmel benliği şekillendirmek için ruhun kendini gerçekleştirmesi.2023 iş planında yer alan eğitim, kurum kültürü ve sürekli iyileştirme çalışmalarının daha derin bir gelişime sahip olmasını, önemli bir iyileşme olmasını ve grup gelişiminin daha fazla hasat ve büyüme elde etmesini diliyorum.Jiangsu Shengyi 2022 yıllık eğitim ve kurum kültürü ve sürekli iyileştirme özet takdir toplantısı başarıyla sonuçlandı.Yolculuk bitmedi, 2023, Jiangsu sağlık yardımı eylemi yolda!
Kaynak: telif hakkı uyarısı: Bu makalenin sahibi orijinal yazardır ve derneğin görüşlerini yansıtmaz.Bu makale sadece paylaşım içindir.Telif hakkıyla ilgiliyse, silmek için lütfen bizimle iletişime geçin.